حقوق العمال في قطر: دليلك الشامل لقانون العمل

حقوق العمال في قطر

يُعدّ قانون العمل القطري رقم (14) لسنة 2004 وتعديلاته الركيزة الأساسية التي تنظّم العلاقة بين صاحب العمل والعامل داخل دولة قطر.

أبرز حقوق العمال

1. عقد العمل

يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً وموقعاً من الطرفين، ويتضمن:

• مدة العقد وطبيعة العمل
• الراتب والمزايا الأخرى
• ساعات العمل وأيام الراحة

2. الأجر والمزايا

• الحد الأدنى للأجر: يحق لكل عامل الحصول على الحد الأدنى المقرر قانوناً.
• بدل السكن والنقل: يلتزم صاحب العمل بتوفيرهما أو صرف بدلهما.
• مكافأة نهاية الخدمة: بواقع أجر شهر عن كل سنة خدمة.

3. الإجازات

• الإجازة السنوية: لا تقل عن 3 أسابيع للخمس سنوات الأولى و4 أسابيع بعدها.
• إجازة الأمومة: 50 يوماً مدفوعة الأجر.
• الإجازة المرضية: وفقاً للشروط المنصوص عليها في القانون.

إنهاء الخدمة

يحق للعامل طلب تعويض إذا كان إنهاء الخدمة تعسفياً. ينظر في ذلك قضاء العمل المتخصص.

كيف نساعدك؟

فريق مكتب الاتفاق متخصص في قضايا العمل ويقدم:

• مراجعة عقود العمل
• تمثيل العمال والشركات أمام الجهات القضائية
• الوساطة في النزاعات العمالية